Le Directeur de l'Innovation est un acteur clé de la transformation et de la croissance des entreprises. Membre du top management d’une grande entreprise, il ou elle est responsable de la stratégie d'innovation et de la mise en œuvre de projets innovants, en s'appuyant sur les technologies de l'information et de la communication (IT) et les nouvelles technologies en général.
Fonction et missions du Directeur de l'Innovation
Le titre de directeur/ directrice de l’innovation peut avoir des implications variées selon l’entreprise concernée et particulièrement selon sa taille. Dans les très grandes entreprises leaders, ou du CAC40, le directeur de l’innovation aura un rôle d’orientation stratégique et dirigera divers services sur lesquels repose son action. Dans les entreprises moins grandes, il pourra également avoir des missions plus proches des équipes de développement et du suivi des produits.
Il peut être avoir différents champs de spécialités selon l’activité de l’entreprise, telles que :
- Innovation digitale/informatique
- Innovation sur techno spécifique : IA
- Innovation marketing
- Innovation produit
- Innovation R&D
Son rôle est de développer et de mettre en œuvre une stratégie d'innovation qui permette à l'entreprise de :
- Devancer la concurrence en proposant des produits et services innovants.
- Répondre aux besoins des clients de manière plus efficace.
- Améliorer sa performance et sa rentabilité.
Missions Principales
Il est le moteur de l'innovation au sein de l'entreprise, à ce titre, il a pour mission de :
- Définir la vision et la stratégie d'innovation de l'entreprise.
- Analyser les tendances et les opportunités face à la concurrence pour définir des axes par une veille approfondie.
- Identifier les technologies émergentes et évaluer leur potentiel, leur apport, et déterminer leur application possible aux produits et services de l’entreprise.
- Piloter des projets d'innovation de la phase d'idéation à la mise en marché.
- Animer un réseau d'innovation interne et externe.
- Gérer le budget alloué à l'innovation.
Compétences et qualités pour un Directeur de l'Innovation
Le profil du directeur de l’innovation dépend des spécificités du poste occupé, particulièrement en termes de compétences techniques et financières. Le directeur de l’innovation est avant tout un stratège et grand connaisseur de la technologie et du marché sur lequel son entreprise est positionnée.
- Connaissances technologiques en lien avec l’activité
- Management : gestion de services et gestion financière d’une direction, organisation et conduite du changement
- Maîtrise des méthodes de travail de gestion de projet (PMI et autres certifications)
- Analyse et stratégie de développement et de transformation numérique
- Anglais
- Excellente communication : auprès des équipes, mais aussi auprès de la direction générale
- Force de conviction et ténacité
- Capacité à fédérer
- Sens de l’analyse et créativité dans la recherche
- Grande disponibilité
- Ouverture d’esprit
- Orientation client et résultats
Quelles formations et quel parcours pour devenir Directeur de l'Innovation ?
Pour devenir directeur ou directrice de l’innovation, il est nécessaire de s'être bâti une forte expérience, généralement en tant que Manager ou Chef de produit Technologique ou encore CTO.
Ce type de poste requiert un niveau Bac+5 dans un cursus en informatique et technologies mixé avec une spécialisation en management en école d’ingénieur, ou un cursus spécifique en management des nouvelles technologies.
Bac +2
- BUT Informatique
- BUT et Licence Professionnelle parcours Informatique et Numérique
- Bachelor d'école spécialisée
- Bachelor PST&B
Bac +4/5
- Diplôme de Management d'école de Commerce ou d'IEP suivi d'un Tech MBA
- Diplôme et Master d'école d'Ingénieur
- Mastère Product Manager
- Mastère Digital Tech Manager
Tech MBA
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Salaire du Directeur de l'Innovation
Les postes de direction en innovation sont très bien rémunérés car ils engagent l’évolution et l’avenir d’une entreprise. Les entreprises et le secteur de la Tech en général sont attractifs et proposent des niveaux de salaire qui montrent bien la pénurie de hauts profils.
Ainsi directeur/ directrice de l’innovation, selon son expérience et le type de profil recherché, est un poste qui propose des salaires allant de :
- 50 000 euros annuels, pour des premiers postes, au sein d'entreprises de taille restreinte, avec de fonctions proches des équipes de développement et de production.
- A plus de 100 000 euros annuels et jusqu'à 200 000 euros pour les postes au sein de grandes entreprises.
