Analyste HR Data
& People Analytics
Salaire, Métier

Qu'est-ce qu'un Analyste HR Data & People Analytics ?

L'analytique RH et l'IA transforment profondément la manière dont les entreprises gèrent leurs ressources humaines, passant d'une approche intuitive à une approche basée sur les données et l'analyse prédictive. Pour que l'entreprise puisse moderniser sa fonction RH et prendre des décisions éclairées concernant ses collaborateurs, elle a besoin d'un expert capable de comprendre les enjeux humains tout en maîtrisant les outils d'analyse de données et d'IA pour générer des insights actionnables.

Il peut s'agir, pour lui, d'intervenir à différents niveaux :

• Le recrutement et l'acquisition de talents

Comment ? En exploitant l'IA pour analyser les CVs et prédire l'adéquation candidat-poste, en automatisant le sourcing et la qualification des candidats, en optimisant les processus de recrutement grâce à l'analyse des données de performance, et en identifiant les canaux d'acquisition les plus efficaces.

• La rétention et l'engagement des collaborateurs

Comment ? En utilisant des modèles prédictifs pour anticiper les risques de turnover, en analysant les données d'engagement et de satisfaction pour identifier les leviers d'amélioration, en personnalisant les actions RH selon les profils et besoins des collaborateurs, et en mesurant l'impact des initiatives RH sur la rétention.

• La gestion de la performance et des talents

Comment ? En créant des systèmes d'évaluation basés sur les données objectives, en identifiant les hauts potentiels grâce à l'analyse prédictive, en optimisant les parcours de développement en fonction des compétences et aspirations, et en construisant des plans de succession « data-driven ».
 

• La planification des effectifs et des compétences

Comment ? En utilisant l'IA pour prévoir les besoins en compétences futurs, en analysant les écarts de compétences actuels, en optimisant l'allocation des ressources humaines, et en simulant différents scénarios d'évolution des effectifs selon les stratégies business.

• L'expérience collaborateur et le bien-être

Comment ? En analysant les parcours collaborateurs pour identifier les points de friction, en mesurant l'impact des politiques RH sur le bien-être et la qualité de vie au travail, en exploitant les feedback pour améliorer continuellement l'expérience, et en personnalisant les programmes selon les besoins individuels.

Le HR Data & People Analytics Analyst apporte des réponses sur mesure : il propose et met en place les solutions analytiques qui permettent à l'entreprise de gagner en qualité de recrutement, en rétention des talents, en performance collective et en satisfaction collaborateur selon ses besoins.

Zoom sur le Bootcamp AI for Business

Le Bootcamp AI for Business de PST&B est idéalement conçu pour devenir HR Data & People Analytics Analyst. Cette formation intensive permet de :

• Automatiser les processus RH (screening de CV, onboarding, suivi des formations) avec l'IA et les outils no-code
• Créer des modèles prédictifs pour anticiper le turnover, identifier les hauts potentiels et optimiser le recrutement
• Construire des dashboards RH automatisés qui génèrent des insights sur l'engagement, la performance et les talents
• Exploiter l'IA générative pour produire des analyses RH, rédiger des job descriptions optimisées, personnaliser la communication interne
• Analyser les données collaborateurs à grande échelle pour identifier les leviers de rétention et d'engagement

En quelques semaines, les participants acquièrent une expertise opérationnelle qui leur permet de transformer la fonction RH en véritable business partner « data-driven ».