Le CTO, ou Chief Technology Officer, dirige la stratégie technologique d'une entreprise. Il est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de l'architecture informatique de l'entreprise. Il s’agit d’un poste à hautes responsabilités qui demande des compétences IT ainsi qu’un grand sens managérial.
Fonction et missions du Chief Technology Officer ou CTO
Le CTO est un membre du comité de direction et travaille en étroite collaboration avec le PDG et les autres membres de la direction pour définir la vision technologique de l'entreprise. Il tient généralement la place de numéro 2 au sein d’entreprises innovantes et de hautes technologies.
Cet Expert en management IT a aussi bien la responsabilité de la stratégie de développement de l’entreprise en matière de nouvelles technologies que le suivi de son application, et de ce fait, la direction des équipes impliquées.
Dans les entreprises qui n’ont pas de CTO, c'est l’IT Manager qui est en charge de gérer les équipements technologiques. Cette fonction peut conduire avec de l’expérience à des postes de CTO.
Missions principales du CTO
Définir la stratégie technologique de l'entreprise :
- Analyser les exigences commerciales de tous les départements afin de déterminer leurs besoins technologiques.
- Concevoir et mettre en place des politiques et des systèmes informatiques pour soutenir la mise en œuvre des stratégies définies par la direction générale.
- Contrôler l'utilisation des équipements technologiques et des logiciels pour s'assurer de leur fonctionnalité et de leur efficacité.
Diriger l'équipe Informatique :
- Le CTO est responsable de son développement et de sa performance.
- Il doit recruter, motiver et encadrer les équipes techniques.
Diriger les projets informatiques :
- Piloter les projets informatiques de l'entreprise
- S'assurer que les projets respectent les délais et les budgets prévus
- Participer aux différents comités
- Gérer les relations internationales
- Veiller à la mise en conformité des processus
- Contrôler le budget et rendre compte des dépenses.
Veille technologique et innovation :
- Identifier les opportunités d'innovation pour l'entreprise.
Sécurité informatique :
- Effectuer les contrôles permanents des risques et de la sécurité pour protéger les données et les systèmes informatiques de l'entreprise.
Compétences et qualités du CTO
Au-delà de ses compétences et de sa connaissance en matière de technologie numérique, le CTO est un des cadres de l’entreprise doté des qualités de management et de leadership incontournables pour ce type de poste.
- Excellente connaissance des technologies concernées et de l’IT en général.
- Méthodologies de pilotage et gestion de projet.
- Compréhension du fonctionnement global de l’entreprise, gestion budgétaire et gestion RH, organisation, planification.
- Communication écrite et orale irréprochable.
- Anglais technique.
- Capacité à diriger et à motiver
- Vision stratégique
- Esprit d'innovation
Quelles formations et quels diplômes pour devenir CTO ?
Les postes de CTO nécessitent des diplômes généralement de niveau bac+5 en informatique, alliées à une capacité managériale, acquise soit au fil de l’expérience professionnelle, soit par le biais de spécialisation ou de modules d’enseignement adaptés. Il est néanmoins toujours possible d’accéder à cette fonction au cours de sa carrière après une expérience significative et une progression professionnelle.
PST&B propose un Mastère spécifiquement conçu pour offrir une formation alliant tous les aspects de la fonction de CTO : le Mastère Digital Tech Manager.
Il est également possible d’accéder à ce type de poste au cours d’une carrière de consultant Tech/IT par le biais du Mastère Tech Consulting.
Les Bac+2/3
- BTS Informatique SIO
- BUT Informatique
- Licence Professionnelle Information
- Bachelor Spécialisé
Les Bac+4/5
- Master Conduite de Projet Informatique ou Gestion de Projet Informatique
- Mastère spécialisé Management, Informatique (comme le Digital Tech Manager de PST&B)
- MBA spécialisé en Technologies de l'Information : Tech MBA
Quel est le salaire d'un CTO ?
Les niveaux de rémunération ainsi que les perspectives d’emploi dans ce domaine sont très bonnes.
Pour un premier poste, les salaires tournent autour de 40 000 à 45 000 euros bruts annuels, avec davantage de possibilités côté startups et entreprises innovantes. Puis, avec l’expérience, ils s’échelonnent selon le profil du candidat et de l’entreprise, de 50 000 à 85 000 euros annuels en moyenne.
