Lead Dev
Métier, Salaire, Formation

Applications, sites web, logiciels, outils métiers, objets connectés, etc, tout ce qui tourne avec du numérique repose sur le travail d’un Dev ! Le Lead Developer est le meneur de l'équipe de développeurs. Il se situe à mi-chemin entre l'ingénieur en informatique, le team leader et le référent technique. Véritable pilier des projets digitaux, il allie compétences techniques pointues, leadership et compréhension des besoins de l’entreprise.

La demande des entreprises pour ce profil expérimenté capable d'encadrer des équipes tout en codant lui-même ne cesse de croître. Les Lead Dev font aujourd'hui partie des spécialistes les plus recherchés parmi les métiers de digital. PST&B l'a bien compris, c'est pourquoi elle inclut dans ses programmes Tech, des modules de leadership et de management qui garantissent une formation complète des futurs Leads.

Quel est le rôle d'un Lead Dev ?

Le rôle du Lead Developer est multiple, entre management, supervision et missions techniques au cœur du code.

Les missions principales du Lead Developer

• Encadrer une équipe de développeurs : il organise, anime, et fait monter en compétence les membres de son équipe.
• Participer au développement du produit : il code lui-même, notamment les parties complexes ou critiques (back-end, front-end ou full stack selon les projets).
• Assurer la qualité du code : grâce à des outils de test automatisés et à des revues de code régulières.

• Interagir avec les autres services : produit, design, marketing ou business, pour adapter le développement aux besoins réels.
• Garantir la mise en production : il prépare et supervise le déploiement dans l’environnement de production, tout en assurant l’administration des systèmes si nécessaire.

Exemples d'activités quotidiennes d'un Lead Dev :

• Rédiger ou valider les spécifications techniques.
• Répartir les tâches de développement entre les membres de l’équipe.
• Réaliser des parties complexes du code (notamment le back-end ou les interactions avec les bases de données).
• Gérer les revues de code et les tests (unitaires, d’intégration, fonctionnels).
• Animer les stand-up meetings et s’assurer que l’équipe suit bien la méthodologie (Scrum, Kanban…).
• Participer aux prises de décisions techniques en lien avec le CTO.
• Garantir le respect des délais et de la qualité.

Quelle est la différence entre un Tech Lead et un Lead Dev ?

Les deux termes sont souvent utilisés, cependant s'ils sont différents, c'est qu'il existe une nuance que met en avant le terme Tech Lead, celui-ci est en effet moins concentré sur le code pur que sur le produit digital d'un point de vue global.

Ainsi :

• Le Lead Dev est plus opérationnel : il code beaucoup et encadre techniquement son équipe.
• Le Tech Lead est souvent plus stratégique : il fait des choix d’architecture, de technologies, et prend de la hauteur sur les projets à long terme.

Dans certaines entreprises, les rôles se chevauchent. Le Chief Technical Officer (CTO) supervise généralement les deux.

Début de carrière : comment devenir Lead Developer ?

Il faut souvent plusieurs années d’expérience (en général 4 à 6 ans) comme développeur front-end, back-end ou full stack avant de devenir Lead Dev. Cette évolution dépend aussi des capacités de communication, de gestion de projet, et de la volonté de prendre des responsabilités.

Pour passer lead dev, il faut entre autres : 

• Un très haut niveau en dev, 
• Une grande capacité à résoudre les problèmes, à contourner les blocages et à trouver des solutions,
• Du recul sur le projet et son développement pour être capable de prioriser,
• Un sens de l'écoute et la compréhension de chaque type de personnalité, 
• Une attention au détail et le sens des responsabilités (être lead c'est aussi porter les responsabilités de ce que fait son équipe).